Image of Perilaku organisasional :corporate approach

Text

Perilaku organisasional :corporate approach

Buku ini memberikan pengetahuan khususnya kepada mahasiswa dan pada umumnya kepada para praktisi tentang perilaku dalam organisasi yang berdampak pada perilaku individu, kelompok, struktur serta dinamika dalam organisasi untuk dapat dlaplikasikan dalam mengelola sumber daya manusia dalam organisasi.

Buku ini terbagi menjadi 2 (dua) topik utama, yaitu: perilaku organisasi dan isu-isu terkait pengelolaan organisasi. Pertama, dalam konteks perilaku organisasi, buku ini memberikan pemahaman tentang berbagai macam perilaku manusia dalam organisasi serta bagaimana pengelolaannya; Kedua, isu-isu terkait pengelolaan organisasi seperti: keterkaitan desain organisasi dengan perilaku organisasi, desain dan pengelolaan budaya organisasi, pengelolaan perubahan dalam organisasi.

Organisasi materi yang dibahas dalam buku ini sebagai berikut: Bab 1. Sejarah dan . Konsep Perilaku Organisasional; Bab 2. Keragaman Perilaku Organisasional; Bab 3. Sikap dan Kepuasan Kerja Karyawan; Bab 4. Perilaku Individu dalam Organisasi; Bab 5. Nilai dan Kepribadian; Bab 6. Kelompok dan Tim Kerja; Bab 7. Komunikasi dalam Organisasi; Bab 8. Dasar-dasar Kepemimpinan dalam Organisasi; Bab 9. Motivasi Kerja; Bab 10. Komitmen Organisasional; Bab 11. Kekuasaan dan Politik dalam Organisasi; Bab 12. Stres dan Konflik Kerja dalam Organisasi; Bab 13. Budaya Organisasi; Bab 14 Perubahan dan Perkembangan Organisasi.

Ketersediaan
202313349T 658.1 Yat p c.1My LibraryTersedia - No Loan
202313350U 658.1 Yat p c.2My LibraryTersedia
202313351U 658.1 Yat p c.3My LibraryTersedia
Informasi Detil
Judul Seri
-
No. Panggil
658.1 Yat p
Penerbit
Yogyakarta : UPP STIM YKPN.,
Deskripsi Fisik
viii, 408 hal. : il. ; 25 cm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
9786237845027
Klasifikasi
658.1
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subyek
Manajemen Perilaku Organisasi
Info Detil Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
You must be logged in to post a comment