Text

Manajemen sumber daya manusia :pengantar keunggulan bersaing

---

Seiring dengan perkembangan peradaban, manajemen manusia dalam organisasi telah mengalami perubahan dari generasi pra manajemen personalia, manajemen personalia, manajemen sumber daya manusia, menjadi generasi manajemen strategic sumber daya manusia. Masing-masing generasi manajemen manusia telah memberikan kontribusi berarti bagi organisasi sesuai dengan tuntutan perubahan lingkungan. Dalam era sekarang ini perubahan yang terjadi sulit diduga, mengejutkan, bersifat kompleks, dan memicu timbulnya konflik dalam organisasi. Dari waktu ke waktu situasi persaingan menunjukkan semakin ketat, sifat persaingan berubah secara mendasar dari kompetisi (Competition) menjadi berlawanan (adversary), sehingga dibutuhkan daya saing sumber daya manusia dalam kecepatan (Speed) dan inovasi (Innovation) berbasiskan kemampuan pengetahuan (knowledge) dan ketrampilan (Skill). Oleh sebab itu setiap organisasi harus mampu menjadikan budaya belajar (Learning Culture) sebagai budaya organisasi. Dalam membangun daya saing sumber daya manusia, menjadikan belajar sebagai budaya organisasi landasan utamanya adalah etos kerja, sebab, etos dapat menghasilkan dan memberikan spirit untuk mencapai kesuksesan kerja, baik individu dan kelompok maupun institusi (formal dan informal). Sehingga pengetahuan dan ketrampilan organisasi berkembang secara propesional menuju sukses yang signifikan.

---

Ketersediaan

202312757	658.3 Sae m	My Library	Tersedia
202312758	658.3 Sae m	My Library	Tersedia

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Sae m

Penerbit

Bogor : In Media., 2017

Deskripsi Fisik

x, 194 halaman : ilustrasi ; 24 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

9786026469212

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

SUMBER DAYA MANUSIA
Manajemen personalia

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment